「離婚」
働きながらの結婚生活で無かった場合、離婚することで
女性の受ける経済的な痛手って大きいですよね？
一部の富裕層の方の離婚は多額の慰謝料とかで例外かも
しれないけど。
離婚して私が勤務する派遣会社に登録にくるのはいわゆる
そういう富裕層ではなく一般的な生活を送っていた人。
私が気になるのはその中でも「子供を連れて別れた人」
派遣会社に仕事を探しに来るくらいなので「結婚」とか
「出産｣を機に仕事を離れている人がほとんど。
私が「うわ・・・」って思うのは子供まで連れて別れるのに
「仕事が決まっていない＝収入がない」状態であること。
裏を返せば、そんな状態でも別れたいと思える状況だった
とも考えられる。
派遣会社ではもちろん離婚の理由なんかは聞きませんけど。
でも、仕事探しの条件の中で
「子供の保育園のお迎えが１８時なので残業無しで」
とか（これならまだ良くて・・・）
「子供を保育園に入れるのに仕事を見つけなきゃいけなくて」
と言う人もいる。
何を聞いても（自分が女性なので女性びいきになるけど）
「何で子供を連れて離婚するとこんなに女性は不利なんだろう」
って思う。
別れただんなはずっと働き続けているんだから離婚したことで
収入が減るとしたら・・・そうだなぁ。。給与の中の家族手当
くらいか？
あとは離婚のときの話し合いにもよるけど、毎月の養育費。
そして離婚理由によっては慰謝料。
慰謝料なんて普通のサラリーマンから取れるのなんて数百万
もとれれば良いほうだろうから１～２年生活できればいいか
ってくらいだろう。
養育費だって、統計によると払わなくなる男が多いとか？
それに比べ、女は一から仕事探し。
仕事が見つからなければ収入もない、ってことは生活が
ままならない。
でも、小さい子供を抱えた女性を採用したがる会社は
正直ほとんど無い。
私自身もそうだけど
「残業があまりできない」
「子供が具合悪くなったら休む」
「子供の保育園や学校の行事のために休む」
とか条件があって、採用する側の気持ちもわかる。
でもね、それでも生きていかなくちゃいけないわけで。
つい、こちらも肩入れしてしまって仕事を見つけてあげたい
って思うけどやはり難しい。
それにね、これは個人的な意見だけど・・・・・
子供までいるなら「派遣」は勧めない。
派遣会社に雇われる身なので登録に来た人にそんなこと
言えないけど。
できれば、採用してくれるところを探すまでが大変だけど
｢正社員」での勤務を勧める。
だって、派遣は契約期間があってその更新時期ごとに
「次は更新してもらえるか？」とかヒヤヒヤしながら生活
するのはしんどいし、なにより契約期間を更新しないと
言われれば
「はい、それまで～よ～」
なわけで。
ボーナスだって無いし、３０過ぎてからだったらなおさらだ。
２～３年社員同様に働かされた後に若い子と取り替えるために
契約を切られることだってよくあること。
契約期間があるのだから、それについて文句を言える筋合い
ではないわけで。
とりあえず目先の収入の良い仕事に就くのはわかるけど、
数年働いた後の自分の年齢とか考えてみて。
ますます転職がしづらい年齢になっているはず。
「でも、正社員なんて見つからないよ」
と言われれば派遣でも見つかりづらいんだから確かに
そうなんだろうなって思う。
女性が一方的に不利・・・・・って言うのは言い過ぎかも
しれないけど、でも今の社会っていろんな意味でまだまだ
「男女平等」
なんてほど遠いわけで。
逆を言えば、遺族年金は男性は受け取れないしね。
離婚にはすごいエネルギーが必要と聞くけど、別れたあと
仕事が見つからない、生活が苦しいのが理由で
「新しい生活を送りたい」
「出直したい」
と別れる決意をしたことを後悔したりしないように祈りたい。
著者： 七草 セリ
タイトル： お世話になります―バツイチお母さん奮闘記
著者： 石坂 晴海
タイトル： ×一(バツイチ)の女たち―彼女が離婚した理由
著者： 石坂 晴海
タイトル： ×一(バツイチ)の男たち―彼が離婚した理由
*************************************************************
なんか、ほんとはもっといろいろ書きたかったけど
文章でうまく書けなくって。
自分の表現力･文書力の無さをいまさらながら思い知った気分。
でも、だんながいても大変なのに一人で子供を育てる決断をして
（せざるを得なかった）がんばっている女性、そしてその子供が
前向きに生きていきやすい世の中になって欲しいなって思います。
↑
あぁ。。この表現もなんだか俯瞰というか上から見た表現になって
いるような・・・ホント文章力ないな＠自分
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働きながらの結婚生活で無かった場合、離婚することで
女性の受ける経済的な痛手って大きいですよね？
一部の富裕層の方の離婚は多額の慰謝料とかで例外かも
しれないけど。
離婚して私が勤務する派遣会社に登録にくるのはいわゆる
そういう富裕層ではなく一般的な生活を送っていた人。
私が気になるのはその中でも「子供を連れて別れた人」
派遣会社に仕事を探しに来るくらいなので「結婚」とか
「出産｣を機に仕事を離れている人がほとんど。
私が「うわ・・・」って思うのは子供まで連れて別れるのに
「仕事が決まっていない＝収入がない」状態であること。
裏を返せば、そんな状態でも別れたいと思える状況だった
とも考えられる。
派遣会社ではもちろん離婚の理由なんかは聞きませんけど。
でも、仕事探しの条件の中で
「子供の保育園のお迎えが１８時なので残業無しで」
とか（これならまだ良くて・・・）
「子供を保育園に入れるのに仕事を見つけなきゃいけなくて」
と言う人もいる。
何を聞いても（自分が女性なので女性びいきになるけど）
「何で子供を連れて離婚するとこんなに女性は不利なんだろう」
って思う。
別れただんなはずっと働き続けているんだから離婚したことで
収入が減るとしたら・・・そうだなぁ。。給与の中の家族手当
くらいか？
あとは離婚のときの話し合いにもよるけど、毎月の養育費。
そして離婚理由によっては慰謝料。
慰謝料なんて普通のサラリーマンから取れるのなんて数百万
もとれれば良いほうだろうから１～２年生活できればいいか
ってくらいだろう。
養育費だって、統計によると払わなくなる男が多いとか？
それに比べ、女は一から仕事探し。
仕事が見つからなければ収入もない、ってことは生活が
ままならない。
でも、小さい子供を抱えた女性を採用したがる会社は
正直ほとんど無い。
私自身もそうだけど
「残業があまりできない」
「子供が具合悪くなったら休む」
「子供の保育園や学校の行事のために休む」
とか条件があって、採用する側の気持ちもわかる。
でもね、それでも生きていかなくちゃいけないわけで。
つい、こちらも肩入れしてしまって仕事を見つけてあげたい
って思うけどやはり難しい。
それにね、これは個人的な意見だけど・・・・・
子供までいるなら「派遣」は勧めない。
派遣会社に雇われる身なので登録に来た人にそんなこと
言えないけど。
できれば、採用してくれるところを探すまでが大変だけど
｢正社員」での勤務を勧める。
だって、派遣は契約期間があってその更新時期ごとに
「次は更新してもらえるか？」とかヒヤヒヤしながら生活
するのはしんどいし、なにより契約期間を更新しないと
言われれば
「はい、それまで～よ～」
なわけで。
ボーナスだって無いし、３０過ぎてからだったらなおさらだ。
２～３年社員同様に働かされた後に若い子と取り替えるために
契約を切られることだってよくあること。
契約期間があるのだから、それについて文句を言える筋合い
ではないわけで。
とりあえず目先の収入の良い仕事に就くのはわかるけど、
数年働いた後の自分の年齢とか考えてみて。
ますます転職がしづらい年齢になっているはず。
「でも、正社員なんて見つからないよ」
と言われれば派遣でも見つかりづらいんだから確かに
そうなんだろうなって思う。
女性が一方的に不利・・・・・って言うのは言い過ぎかも
しれないけど、でも今の社会っていろんな意味でまだまだ
「男女平等」
なんてほど遠いわけで。
逆を言えば、遺族年金は男性は受け取れないしね。
離婚にはすごいエネルギーが必要と聞くけど、別れたあと
仕事が見つからない、生活が苦しいのが理由で
「新しい生活を送りたい」
「出直したい」
と別れる決意をしたことを後悔したりしないように祈りたい。
著者： 七草 セリ
タイトル： お世話になります―バツイチお母さん奮闘記
著者： 石坂 晴海
タイトル： ×一(バツイチ)の女たち―彼女が離婚した理由
著者： 石坂 晴海
タイトル： ×一(バツイチ)の男たち―彼が離婚した理由
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なんか、ほんとはもっといろいろ書きたかったけど
文章でうまく書けなくって。
自分の表現力･文書力の無さをいまさらながら思い知った気分。
でも、だんながいても大変なのに一人で子供を育てる決断をして
（せざるを得なかった）がんばっている女性、そしてその子供が
前向きに生きていきやすい世の中になって欲しいなって思います。
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いるような・・・ホント文章力ないな＠自分
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