＜マクドナルド＞賃金３０分未満切り捨て １０万人に返還へ
日本マクドナルドホールディングス（ＨＤ）は１日、アルバイトの勤務時間と社員の時間外勤務について、これまで３０分未満の部分を切り捨てて計算し、その分の賃金を支払っていなかったと発表した。厚生労働省は月間の総労働時間全体から３０分未満の部分の切り捨ては認めているが、同社は毎日の労働時間から３０分未満の分を切り捨てていた。同社はアルバイトや社員約１０万人に、過去２年間分の未払い分を返還する。
同社によると、５月下旬に兵庫県内の労働基準監督署から「社員の超過勤務手当の計算方法が不適切だ」と改善を求められた。全国３７７１店で同様の方法で労働時間を集計していたため、同社はとりあえず直営店で１日から労働時間を１分単位で計算することに改めた。３０分未満の部分の切り捨てについて、同社は「時期は不明だが、以前から行われていた」（広報）と説明している。
直営２７２５店で働くアルバイト約９万１０００人、社員約４６００人に対しては、労働基準法の規定に基づき、過去２年間の未払い分を支払う。退職者には現住所が分からない人もいるため、新聞広告やダイレクトメールなどで連絡を取るほか、専用の相談窓口を設ける。フランチャイズの１０４６店にも計算方法を改め、未払い分の支払いを要請する方針だ。
問い合わせは同社相談窓口（０１２０・５８８・０７３）。【小原綾子】
以上 http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/mcdonalds/?1122893671 より引用
たまたまマックがこういう形で取り上げられていますが、
私に言わせればこんなのはどこの企業でも・・・
とは言わないまでも、ある程度あることだと思います。
私が勤務している派遣会社では・・・
なんと派遣社員には基本的には5分単位で給与の支払いをしています。
以前は15分単位だったんですけどね。
数年前に5分単位に変わりました。
自分が勤めている会社ですが、ある意味、なんと良心的な！って感じです。
そのくせ、
契約社員である私たちは変わらず、15分単位 なんですけどね（苦笑）。
ま、そうは言ってもある程度自分の裁量で残業ができるので
ちょうどいい感じで15分単位で残業なんかも切り上げているので実質は
問題なしと言ったところでしょうか？
と、自分の勤務先の話は置いといて～。
とある長大重工業・・・・の会社は、
1時間単位ですよ、1時間。
もちろん、
1ヶ月の総労働時間から1時間未満を切り捨て・・・とかじゃなく、です。
残業を55分したとしても、それは1時間未満なので
「やらなかったことにしろ」
ってことです。
社員だけそうだっていうんなら、それはそれで勝手にして、って感じですが、
うちのような派遣会社やその他請負会社にもそれを強要してきます。
労働基準法（だったと思うんだけど・・・）には、簡単に言えば
働いた分だけきちんと対価として給与を支払う義務がある
というような文言がありまして、明らかにこれに反するわけです。
で、その会社の言い分が恐ろしい・・・・
「うちは国から仕事を受託していて、そこでの工数はすべて時間単位で
考えられて予算を立てているので、あんたらも分単位じゃなくて、
時間単位で請求して。
切り上げ？
あ～ん？？？もちろん、切捨てでしょ・・・・・・・・」
と、まぁ、こんな感じだ。
国から・・・とか言ってるんですけど・・・お国のお役人様。
こんないこと言わせておいていいのかしらん？
この会社に派遣で人を送っていたり、業務請負などをしている会社は
みんな思っているはず。
「いつか、誰かが、刺すよ・・・・ いや、刺してくれ～」
って。 （あ、ここでいう「刺す」は、労基署にチクるを言っています（笑））
一部上場企業ですらこんな会社いっぱいあるはずなので・・・・・・
法律違反しているような会社はいっぱいあるはず。
どんなに立派な法律を掲げてみたところで守られていなかったら
意味ないんですよね～。
給与に直接反映してしまう労働時間についてもこの始末ですもん。
一生関係しないこともある
「育児休業法」
なんて、まともにみんなが使える環境になるまでどのくらい
時間がかかるか・・・・
まだまだ先は長いですね～。
それにしても！どちらの企業様も
働いた分はきちんと払って上げてくださいね！
はっ！！
うちのダーリンの職場は？？!
まさか切り捨て？？？（笑）