すでに「ニート」と読んでもらえる歳でもナシ・・・
明日、職場見学です！久々に仕事関係のスケジュール。
3月の退職から丸４ヶ月。
すっかり身も心も専業主婦になれてきた頃ですが
先日書き込みしたとおり、私はどうも外で働いていないと
体調が悪くなる傾向にあるなぁとシミジミ。
とは言え、まだ失業保険をもらう権利があるので長期で
仕事を始めてしまうとそれが喪失してしまうので
「ちょっと短期で働きたいな」
と思い始めました。。。
ホントは８月に入ったらハローワークに失業保険の申請に
いくつもりだったんですが、ちょっと予定変更です。
で、今週の月曜、派遣会社のHPを見ていたら１～２ヶ月程度の
事務の案件が！
おまけにその派遣会社というのが３月まで勤務していた会社。
T子（T子とはあんな 、こんな 人です）が担当だったら・・・
大人気ないけどすでに生理的に我慢できない、
会社を辞めてまで話したくないのでNGだ～と
思ったんだけど、担当は別の人のよう。
で、話を進めてもらうことにしました。
３月に辞めた仕事は過去に正社員で勤務していた会社に
口利きで入ったので仕事を始めるときに０歳と１歳の子供がいて
残業もできないということを知って、ある程度子供の病気にも
対応して休んでも良いという約束を取り付けてはじめたのですが
いざ新たに話を進めるとなると、わが身ひとつのときと違って仕事を
正式に進めてもらう前に確認すべき事項がたくさん。
１．残業はどの程度あるのか？
今回は短期の仕事での話ですが、その会社に以前から長期に
勤務しているスタッフさんはかなーり残業が多かったのを
知っていたので、月２０時間程度だったら対応できるけど
40とか５０時間は無理なので。
２．いざというときは休めるか？
子供がいるので・・・万が一がありますので。
短期の仕事というのは、だいたい締め切りがあるとか繁忙期に
発注されるので休みづらいことがほとんどのため要確認。
３．期間が延長になる可能性は？
失業保険をあきらめてないので・・・・あまり長期はできません。
４．３８歳でもいいの？
我が地方都市の派遣業界では３８歳は
すでにロートル扱いなので
５．制服はある？？
悲しい話になりますが、あった場合入るサイズが無いかも！？
（ここらへん、謙遜じゃないのが情けない
）
仕事が決まったあと、制服サイズがなくてNGとかになったら
あまりにも情けないので。
とこのあたりを確認してもらいました。
仕事を引き受けるにあたっては、最初少し細かいことを確認して
もらってもきちんと最後まで勤務できる条件を確認するのが
大事だと思います。
途中でこけちゃう(契約短縮しちゃう）と、あとあとの仕事探しの際に
お仕事を紹介してもらえなくなっちゃうので。
２０代の頃は、根拠の無い自信がいっぱいで
派遣でも正社員でも面接まで行けば落とされるはずはない・・・と
（いま思えばなんでそんな強気？若さゆえ？？？）
思っていたけど、
「over ３０」
「既婚」
「小さい子がいる」
と今では仕事探しが不利になる条件が満載。
上記の条件は何とかこちらの希望の枠に収まったので正式に
話を進めてもらって、先方に私の職歴を提出（派遣会社はどこも
やってるけどホントは違法です）してもらい 結果を待つことに。
それがOKとなると、職場見学という名の面接に進みます。
（ちなみに派遣での面接行為も違法ですが、「職場見学」とか
適当に表現を変えてこれまたどこの派遣会社もやってます）
と、ここまでがおとといまでの状態です。
ちょっと長くなってきたのでココでいったん、終了。
バリバリ働きたいような働きたくないような・・・・